503 谷贱伤农-《横明》


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    但是么,抚顺煤钢不在乎,他们赚钱,比大部分官办工厂来的都容易。

    江宁织造不消说,虽说是利润率最高的官办机构,但是他们需要消耗大量的人力。

    煤钢不一样,即便也算是劳动力密集行业,但是因为有各种新设备、或者是新技术的出现,所以生产效率提高的十分明显。

    再者,织造的原料蚕丝、桑叶,每一个行业都产生大量的人工。

    而煤钢,主要来源是从地里挖出来,直接成本比之丝绸要低上很多。

    所以要比挣钱的效率的话,现在大明还真没有能和抚顺煤钢相比的。

    也正是如此,他们才财大气粗的提出来联合培养的方案。

    换做是别人,不需要那么多技术,怎么可能舍得花大价钱请学院培养?

    自己找老师傅,一对一的传帮带就是。

    “只要限定好联合培养学生的去向就行。”

    方书安想了想,后世有成熟的经验,他只需要拿来用即可。

    “举例说,首先,联合培养的学生们,无法拿到学院的正是毕业证;其次,抚顺煤钢在选择人员的时候,要签订一份契约,规定五年内不得流动。就这还不算,哪怕是五年过后,他们想要离开或者怎样,则需要将自己当初在学院学习的费用都补上,那样的话,才允许流通。”

    规定年限禁止流动,辞职的话补充上培训费用,这都是很多大企业用的手段。

    用在大明的话,就更是令人惊叹了。

    老方像是看着小怪物一样,看着自己的孙子。

    他十分肯定,这孙子是刚刚看见的奏折。

    就是这样,他仍然能够很快的做出反应,并且想出如此完美的解决方案。

    这孙子,简直是上天赐给大明的宝贝!

    “好,好,有你这两个方法,户部、工部和抚顺煤钢,一定乐意见到!”老方是由衷的称赞。

    学院的毕业生,现在是炙手可热。

    如果不加约定的话,说不定真的会呆两年之后,便找到更好的位置,或者更赚钱的位置。

    而这些可不是派他们去学习的初衷。

    所以说,方书安提出来的方案,看出来有些不近人情,甚至是还有些冷淡。

    但是真正的好东西,就是耐存放。

    方书安提出来的方法,同样能作为联合培养的有效方案,长久的应用下去。
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